劳退新制曝光！影响全台上千万人　5大重点一次看

劳退新制迎来上路满20年的重大调整！劳动部宣布，已预告修正《劳工退休金条例施行细则》部分条文，针对退休金请领方式、劳工自提、遗属请求权与雇主责任等内容提出多项修正，影响全台上千万名劳工与雇主。

根据《TVBS新闻网》报导，劳动部统计，目前适用劳退新制、依法强制提缴的事业单位约60万家，涵盖劳工人数约783万人，另有约1,310万人拥有「劳工退休金个人专户」，此次修法被视为劳退制度上路以来的重要制度优化。

一起来看看劳退新制有哪5大修法重点吧！

1.请领方式更弹性–首创30天犹豫期可改回一次领
现行规定下，劳工提缴年资满15年后，可选择月退休金或一次请领，但一经选定即不得变更。修法后，劳工若选择按月领取退休金，可在首次拨付入帐日起30天内行使「犹豫期」，改为一次请领，提升退休金运用弹性。

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2.保障劳工自提权利–雇主不得拒绝代扣6%自提金
劳工可自愿提缴薪资的1%至6%作为退休准备，雇主则依法需另行提缴至少6%，不得从薪资中扣除。不过，实务上仍有雇主拒绝代扣劳工自提金。此次修法明订，雇主不得拒绝申报或代为收缴劳工自愿提缴的退休金，违者将处罚锾并加征滞纳金。

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3.保障未成年遗属权益–10年请求权自成年日起算
考量部分劳工遗属在未成年时不知有退休金可请领，导致成年后发现却已逾10年请求时效。修法后，若遗属或指定请领人为未成年人，其退休金请求权的10年期间，将自「成年日」起算，以保障其合法权益。

4.强化债权保护–扩大退休金不得扣押范围
修法扩大「退休金权益不得让与、抵销或扣押」的适用对象，纳入劳工遗属及指定请领人，避免退休金遭不当追偿，确保退休保障不被侵害。

5.杜绝恶意欠缴–新旧负责人须负连带清偿责任
若事业单位欠缴退休金期间更换负责人，修法明定，欠缴期间的新、旧负责人均须负连带清偿责任，避免借由换人规避责任。

劳动部表示，此次修法旨在因应实务问题、补强制度漏洞，提升劳工退休保障与制度公平性。相关修正条文完成预告程序后，将依规定上路实施，提醒劳工与雇主密切留意后续时程。

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翻摄自脸书 (台南市政府环境保护局)