勞退新制曝光！影響全台上千萬人　5大重點一次看

勞退新制迎來上路滿20年的重大調整！勞動部宣布，已預告修正《勞工退休金條例施行細則》部分條文，針對退休金請領方式、勞工自提、遺屬請求權與僱主責任等內容提出多項修正，影響全台上千萬名勞工與僱主。

根據《TVBS新聞網》報導，勞動部統計，目前適用勞退新制、依法強制提繳的事業單位約60萬家，涵蓋勞工人數約783萬人，另有約1,310萬人擁有「勞工退休金個人專戶」，此次修法被視為勞退制度上路以來的重要制度優化。

一起來看看勞退新制有哪5大修法重點吧！

1.請領方式更彈性–首創30天猶豫期可改回一次領
現行規定下，勞工提繳年資滿15年後，可選擇月退休金或一次請領，但一經選定即不得變更。修法後，勞工若選擇按月領取退休金，可在首次撥付入帳日起30天內行使「猶豫期」，改為一次請領，提升退休金運用彈性。

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2.保障勞工自提權利–僱主不得拒絕代扣6%自提金
勞工可自願提繳薪資的1%至6%作為退休準備，僱主則依法需另行提繳至少6%，不得從薪資中扣除。不過，實務上仍有僱主拒絕代扣勞工自提金。此次修法明訂，僱主不得拒絕申報或代為收繳勞工自願提繳的退休金，違者將處罰鍰並加徵滯納金。

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3.保障未成年遺屬權益–10年請求權自成年日起算
考量部分勞工遺屬在未成年時不知有退休金可請領，導致成年後發現卻已逾10年請求時效。修法後，若遺屬或指定請領人為未成年人，其退休金請求權的10年期間，將自「成年日」起算，以保障其合法權益。

4.強化債權保護–擴大退休金不得扣押範圍
修法擴大「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」的適用對象，納入勞工遺屬及指定請領人，避免退休金遭不當追償，確保退休保障不被侵害。

5.杜絕惡意欠繳–新舊負責人須負連帶清償責任
若事業單位欠繳退休金期間更換負責人，修法明定，欠繳期間的新、舊負責人均須負連帶清償責任，避免藉由換人規避責任。

勞動部表示，此次修法旨在因應實務問題、補強制度漏洞，提升勞工退休保障與制度公平性。相關修正條文完成預告程序後，將依規定上路實施，提醒勞工與僱主密切留意後續時程。

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翻攝自臉書 (台南市政府環境保護局)