为打造更友善的职场环境、减轻劳工家庭照顾压力，并回应少子化与缺工挑战，劳动部公布多项2026年新制，涵盖保薪资、顾家庭、助劳权、防职灾与解缺工五大面向，包括最低工资连续第 10 年调升、育婴留职停薪改采「日」为单位申请、病假权益法制化，以及重大职灾资讯全面透明化等措施。
示意图，翻摄自pexels
根据《三立新闻网》、《知新闻》报导，在「保薪资」方面，劳动部指出，2026年起，每月最低工资将调升至29,500元，每小时最低工资调升为196元，预估约247万名劳工受惠，其中本国劳工约208万人，占84%，也是最低工资连续第10年调涨。
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在「顾家庭」政策上，劳动部大幅松绑育婴留职停薪制度！未来劳工可有30日额度，并以「日」为单位提出申请，双亲合计最多可请60日，让育婴照顾更符合实际需求。此外，育婴留停期间若在6个月内，仍可领取8成薪资补贴。
同时，家庭照顾假与因照顾家人的事假，也将开放以「小时」为单位请假，雇主不得因此扣发全勤奖金，避免劳工因短时间照顾需求而承担不合理的薪资损失。
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为鼓励雇主配合友善职场政策，劳动部将提供小微型企业每日1,000元奖励金，原则上由劳保局迳行拨款，少数无法迳拨的情形，雇主可检附资料向劳保局申请。不过，劳动部提醒，此项奖励金属于115年度新增计画，须待立法院完成总预算审议后，才能正式核定与拨款。
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在行政程序方面，育婴留职停薪津贴及继续加保申请将更加弹性，劳工可同时申请津贴与续保，并可累积多日一次办理申办方式也更加多元，可由被保险人本人或委托投保单位，以线上或书面方式提出，开放以行动电话认证线上申办。此外，育婴留停届满后，无论是否续保、劳退是否继续提缴或停缴，均由劳保局 主动办理，减轻劳工行政负担。
配合行政院「少子女化对策计画 2.0」，劳动部于2025年12月2日发布「劳工生育补助要点」，自2026年1月1日起，本国籍女性劳工 (含与本国国民结婚的外国籍配偶) 生育者，可请领社会保险生育给付加计生育补助，每胎最高可达10万元，双胞胎以上则按比例增给。
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不过，此补助同样须待年度预算完成审议后始得动支，预算通过前，劳保局将先发给2个月生育给付，待预算到位后再补发差额。
在「助劳权」方面，劳动部也将病假权益法制化！2026年起，劳工一年内请病假未超过10日，雇主不得因此给予不利处分，即使病假超过10日，也不得仅以请病假作为考核依据。此外，请病假不得被扣发全部全勤奖金，须依实际请假日数比例计算。
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在「防职灾」方面，劳动部将自2026年起，全面公开重大职灾资讯，并每季公布「各县市职灾排名」，透过资讯揭露强化社会监督。同时，也将启动职灾劳工及家属法律协助方案，提供事故初步分析、律师咨询、证据蒐集、赔偿与诉讼陪同等全程协助。
针对缺工问题，劳动部同步推动跨国劳动力精进方案，包括：制造业增加移工名额、提高本国劳工薪资作为配套，并放宽外国技术人力留用上限，让资深移工可全数留用；旅宿业与商港码头业，也可透过加薪方式引进移工人力。
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此外，劳动部已成立首个海外延揽中心，设于菲律宾，强化直聘与专案选工机制，在2026年度总预算尚未通过前，将以任务编组方式运作，盼立法院尽速完成预算审议，以利政策全面落实。
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