為打造更友善的職場環境、減輕勞工家庭照顧壓力，並回應少子化與缺工挑戰，勞動部公布多項2026年新制，涵蓋保薪資、顧家庭、助勞權、防職災與解缺工五大面向，包括最低工資連續第 10 年調升、育嬰留職停薪改採「日」為單位申請、病假權益法制化，以及重大職災資訊全面透明化等措施。
示意圖，翻攝自pexels
根據《三立新聞網》、《知新聞》報導，在「保薪資」方面，勞動部指出，2026年起，每月最低工資將調升至29,500元，每小時最低工資調升為196元，預估約247萬名勞工受惠，其中本國勞工約208萬人，佔84%，也是最低工資連續第10年調漲。
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在「顧家庭」政策上，勞動部大幅鬆綁育嬰留職停薪制度！未來勞工可有30日額度，並以「日」為單位提出申請，雙親合計最多可請60日，讓育嬰照顧更符合實際需求。此外，育嬰留停期間若在6個月內，仍可領取8成薪資補貼。
同時，家庭照顧假與因照顧家人的事假，也將開放以「小時」為單位請假，僱主不得因此扣發全勤獎金，避免勞工因短時間照顧需求而承擔不合理的薪資損失。
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為鼓勵僱主配合友善職場政策，勞動部將提供小微型企業每日1,000元獎勵金，原則上由勞保局逕行撥款，少數無法逕撥的情形，僱主可檢附資料向勞保局申請。不過，勞動部提醒，此項獎勵金屬於115年度新增計畫，須待立法院完成總預算審議後，才能正式核定與撥款。
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在行政程序方面，育嬰留職停薪津貼及繼續加保申請將更加彈性，勞工可同時申請津貼與續保，並可累積多日一次辦理申辦方式也更加多元，可由被保險人本人或委託投保單位，以線上或書面方式提出，開放以行動電話認證線上申辦。此外，育嬰留停屆滿後，無論是否續保、勞退是否繼續提繳或停繳，均由勞保局 主動辦理，減輕勞工行政負擔。
配合行政院「少子女化對策計畫 2.0」，勞動部於2025年12月2日發布「勞工生育補助要點」，自2026年1月1日起，本國籍女性勞工 (含與本國國民結婚的外國籍配偶) 生育者，可請領社會保險生育給付加計生育補助，每胎最高可達10萬元，雙胞胎以上則按比例增給。
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不過，此補助同樣須待年度預算完成審議後始得動支，預算通過前，勞保局將先發給2個月生育給付，待預算到位後再補發差額。
在「助勞權」方面，勞動部也將病假權益法制化！2026年起，勞工一年內請病假未超過10日，僱主不得因此給予不利處分，即使病假超過10日，也不得僅以請病假作為考核依據。此外，請病假不得被扣發全部全勤獎金，須依實際請假日數比例計算。
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在「防職災」方面，勞動部將自2026年起，全面公開重大職災資訊，並每季公布「各縣市職災排名」，透過資訊揭露強化社會監督。同時，也將啟動職災勞工及家屬法律協助方案，提供事故初步分析、律師諮詢、證據蒐集、賠償與訴訟陪同等全程協助。
針對缺工問題，勞動部同步推動跨國勞動力精進方案，包括：製造業增加移工名額、提高本國勞工薪資作為配套，並放寬外國技術人力留用上限，讓資深移工可全數留用；旅宿業與商港碼頭業，也可透過加薪方式引進移工人力。
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此外，勞動部已成立首個海外延攬中心，設於菲律賓，強化直聘與專案選工機制，在2026年度總預算尚未通過前，將以任務編組方式運作，盼立法院儘速完成預算審議，以利政策全面落實。
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