劳退新制上路！「月领、一次领」变了　全台千万人受影响

广大劳工注意！劳动部预告将修正《劳工退休金条例》部分条文，未来退休金按月请领、一次领规定将有变动，预计全台上千万人都会受此变革影响。

 

根据媒体《三立新闻网》、《TVBS》的报导，劳动部宣布将针对劳工退休金制度进行修法，并提出5大修法重点：

1. 领取变更：新增30天犹豫期，月退休金可改回一次领
劳工提缴年资满15年以上者，原选择「按月领取」或「一次请领」后就不能更改，新制请领月退休金者，得在首次拨付入帐日起30天内，变更为一次退休金。

2. 雇主不能拒绝劳工「自提6%」
劳基法规定雇主每个月必须为劳工至少提缴工资的6%，并存到劳工的退休金个人专户中，然而实际上不少雇主会拒绝代扣自提金。新制实施后，雇主不得再拒绝申报劳工自愿提缴退休金，且不得拒绝代为收缴劳工自愿提缴的退休金，违者可处罚加征滞纳金。

3. 未成年遗嘱劳退10年请求权改为「成年」起算
在台湾有不少案例是，劳工的未成年遗属长大后，才知道亲属有留下退休金，但要申请时已过10年请求时效。未来劳工未成年的遗属或指定请领人继承请领退休金，10年请领时效将从「成年日」起算。

4. 债权保障扩大「不得让与、扣押」范围
劳工的遗属及指定请领人列入「退休金权益不得让与、抵销或扣押」保障范围，以确保遗属请领权益。

5. 新旧负责人需负连带清偿责任
欠缴退休金的事业单位如有变更负责人，欠缴期间的新、旧负责人均应连带负清偿责任。

据劳动部统计资料显示，全台适用《劳工退休金条例》新制强制提缴规定的事业单位约有60万余家、劳工人数约有783万余人，拥有劳工退休金个人专户的人数则达1310万余人。新制预告期为30天，预计三月底前正式实施。