為打造更友善的職場環境、減輕勞工家庭照顧壓力,並回應少子化與缺工挑戰,勞動部公布多項2026年新制,涵蓋保薪資、顧家庭、助勞權、防職災與解缺工五大面向,包括最低工資連續第 10 年調升、育嬰留職停薪改採「日」為單位申請、病假權益法制化,以及重大職災資訊全面透明化等措施。

示意圖,翻攝自pexels
根據《三立新聞網》、《知新聞》報導,在「保薪資」方面,勞動部指出,2026年起,每月最低工資將調升至29,500元,每小時最低工資調升為196元,預估約247萬名勞工受惠,其中本國勞工約208萬人,占84%,也是最低工資連續第10年調漲。

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在「顧家庭」政策上,勞動部大幅鬆綁育嬰留職停薪制度!未來勞工可有30日額度,並以「日」為單位提出申請,雙親合計最多可請60日,讓育嬰照顧更符合實際需求。此外,育嬰留停期間若在6個月內,仍可領取8成薪資補貼。
同時,家庭照顧假與因照顧家人的事假,也將開放以「小時」為單位請假,雇主不得因此扣發全勤獎金,避免勞工因短時間照顧需求而承擔不合理的薪資損失。

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為鼓勵雇主配合友善職場政策,勞動部將提供小微型企業每日1,000元獎勵金,原則上由勞保局逕行撥款,少數無法逕撥的情形,雇主可檢附資料向勞保局申請。不過,勞動部提醒,此項獎勵金屬於115年度新增計畫,須待立法院完成總預算審議後,才能正式核定與撥款。

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在行政程序方面,育嬰留職停薪津貼及繼續加保申請將更加彈性,勞工可同時申請津貼與續保,並可累積多日一次辦理申辦方式也更加多元,可由被保險人本人或委託投保單位,以線上或書面方式提出,開放以行動電話認證線上申辦。此外,育嬰留停屆滿後,無論是否續保、勞退是否繼續提繳或停繳,均由勞保局 主動辦理,減輕勞工行政負擔。
配合行政院「少子女化對策計畫 2.0」,勞動部於2025年12月2日發布「勞工生育補助要點」,自2026年1月1日起,本國籍女性勞工 (含與本國國民結婚的外國籍配偶) 生育者,可請領社會保險生育給付加計生育補助,每胎最高可達10萬元,雙胞胎以上則按比例增給。

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不過,此補助同樣須待年度預算完成審議後始得動支,預算通過前,勞保局將先發給2個月生育給付,待預算到位後再補發差額。
在「助勞權」方面,勞動部也將病假權益法制化!2026年起,勞工一年內請病假未超過10日,雇主不得因此給予不利處分,即使病假超過10日,也不得僅以請病假作為考核依據。此外,請病假不得被扣發全部全勤獎金,須依實際請假日數比例計算。

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在「防職災」方面,勞動部將自2026年起,全面公開重大職災資訊,並每季公布「各縣市職災排名」,透過資訊揭露強化社會監督。同時,也將啟動職災勞工及家屬法律協助方案,提供事故初步分析、律師諮詢、證據蒐集、賠償與訴訟陪同等全程協助。
針對缺工問題,勞動部同步推動跨國勞動力精進方案,包括:製造業增加移工名額、提高本國勞工薪資作為配套,並放寬外國技術人力留用上限,讓資深移工可全數留用;旅宿業與商港碼頭業,也可透過加薪方式引進移工人力。

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此外,勞動部已成立首個海外延攬中心,設於菲律賓,強化直聘與專案選工機制,在2026年度總預算尚未通過前,將以任務編組方式運作,盼立法院儘速完成預算審議,以利政策全面落實。
TEEPR 激辯擂台
你是否認同:如果另一半想要看你的手機,你應該隨時隨地無條件交出,以示清白?
參與人數:4,420
認同,心中無鬼,看又何妨0%
不認同,這是對個人隱私的嚴重侵犯0%
當信任與隱私相遇:一份關於親密關係界線的深度解析
在現代親密關係中,信任、隱私與安全感之間的複雜拉扯,一直是許多伴侶共同面對的課題。一項最新的網路民意調查揭示了人們對於「伴侶是否應該無條件查看手機」的看法,結果呈現出一個引人深思的局面。
當「透明」成為忠誠的證明:選擇「認同」者的心聲
有一部分受訪者選擇了「認同」伴侶隨時查看手機的要求,他們認為這是展現清白與忠誠的最高證明。這背後可能隱藏著幾種複雜的心態與考量:
- **極致的忠誠表現:** 他們或許相信,在關係中毫無保留的透明度,是建立並維繫深厚信任的基石。交出手機,即是對伴侶毫無隱瞞的最高宣誓。
- **避免衝突的策略:** 為了迅速消除伴侶的疑慮或猜忌,避免不必要的爭吵與誤會,他們願意暫時犧牲個人隱私,以換取關係的穩定與和諧。
- **「清者自清」的信念:** 持此觀點者認為,自己行事坦蕩,沒有任何不可告人的秘密,因此不懼怕手機被查閱。對他們而言,這不是被迫的義務,而是「我確實沒問題」的自信展現。
- **渴望無界限的親密:** 這類人可能嚮往一種幾乎沒有私人界線的關係模式,認為伴侶之間應該完全開放,共享一切,不應有秘密空間。
- **潛藏的不安全感:** 有些人可能因為自身或伴侶過往的感情經歷,對「忠誠」格外敏感,進而選擇這種「零容忍」的方式來確保關係的安全感。
對於這群選擇「認同」的人而言,他們將「交出手機」視為一種預防伴侶出軌嫌疑的手段。他們相信,只要手機內容乾淨,便能證明自己的清白。然而,這樣的做法也存在潛在的風險:如果一方真有出軌意圖,他們可能會轉而尋找其他更隱蔽的通訊方式,或準備「乾淨」的手機以敷衍。真正的信任危機和出軌行為,往往根源於關係中更深層的問題,例如溝通不良、需求長期未獲滿足或情感連結薄弱,而非單純的手機內容所能反映或解決。出軌的原因是多面向的,與是否願意交出手機並無直接關聯。因此,單純透過要求查看手機來建立信任,可能只是治標不治本。
親密關係的多元面貌:這對整個社群意味著什麼?
這項調查結果不僅呈現了個人層面的心理,也對整個社群的親密關係觀念帶來了深刻啟示:
- **信任與隱私的永恆拉扯:** 大多數受訪者選擇「不認同」無條件交出手機,這顯示在現代社會,即使在最親密的關係中,個人隱私權仍然被視為一條重要且應受尊重的界線。這場爭論反映了伴侶間在透明度與個人空間之間,普遍存在的掙扎與平衡需求。
- **關係模式的多元共存:** 投票結果並非一面倒,說明社會上存在著多元的關係模式和價值觀。有些伴侶可能選擇完全的開放與共享,而另一些則更注重個人獨立性與邊界。這提醒我們,沒有一種「放諸四海皆準」的關係準則。
- **溝通與界線設定的重要性:** 這個議題強烈提醒所有伴侶,在關係初期或面臨信任挑戰時,明確溝通並協商彼此對「隱私」與「透明」的期望至關重要。唯有透過開放且真誠的對話,伴侶才能找到最適合彼此的平衡點。
- **重新定義「清白」:** 「以示清白」這句話本身也值得深思。真正的清白與信任,是否真需要透過「無條件交出手機」來證明?大多數人的「不認同」或許暗示著,真正的信任與清白應建立在日常的行為、誠懇的溝通和深厚的情感連結之上,而非冰冷的手機螢幕。
全球視野下的隱私觀:與其他國家的比較
不同國家和文化背景對此問題的看法,確實存在顯著差異:
- **西方個人主義文化:** 在許多強調個人主義的西方國家,個人隱私權和獨立性被高度重視。無條件要求查看手機,通常會被視為一種侵犯個人空間、缺乏信任,甚至是控制欲或情感虐待的早期警訊。這種行為往往被視為關係中存在嚴重問題的跡象,而非正常互動。
- **部分東亞集體主義文化:** 在一些相對集體主義或家族觀念較重的東亞文化中,伴侶之間「共享」的觀念可能略高於西方。有時,基於安全感或對對方「完全歸屬」的期待,可能會對查看手機的行為有較高的容忍度,甚至在某些群體中,這被視為「愛」或「在乎」的表現。然而,即使在這些文化中,隨著年輕一代對個人權利的日益重視,這種觀念也在逐漸轉變。
這項調查結果中,選擇「不認同」無條件交出手機的人佔了大多數,這可能表明在台灣(或至少是該調查的使用者群體),親密關係的觀念正逐漸朝向更重視個人隱私和伴侶間「相互尊重」的方向發展,與西方世界對隱私權的重視有趨同的趨勢。儘管仍有相當比例的人認同完全透明,但主流意見似乎傾向於:真正的信任應該通過日常互動和真誠溝通來建立,而非透過對手機的監控。這也反映了現代社會中,個人邊界感和自我意識的提升。
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