台灣科技公司突爆裁員！上班一半慘失業　員工傻了

公司營運狀況不佳，除了老闆苦惱，員工更是冷汗直流，一個不小心就要喝西北風了！一名男網友就在Dcard以「上市公司要裁員卻不願意付錢，怎麼辦」為題，分享自己的看法。



原PO表示，自己是上市公司員工，近期公司營運狀況不好，想要縮減人力，但董事長不願意付錢走人，逼老闆們要處理員工，讓他們非常無奈，於是要求調閱工作紀錄、遲到紀錄等等，「抓我們這些員工小辮子，扣薪水、取消福利等等」，逼迫大家自願離職。對此，原PO相當無奈，「不知道卡友有沒有這樣的經驗？謝謝。」

貼文曝光後，不少人氣憤不已，直言「有啊！爛公司你還期待什麼？慢慢找新工作啊！轉移重心，在職進修。」

此外，許多人都很熱心，紛紛給出建議，「不要自己提離職、不要簽任何沒提到資遣費的文件，看不懂就問，進小房間要開錄音，壓著脾氣，不要被激怒、不要做不法的事，躺平然後開104開始整理履歷」、「慢慢找新工作，非自願離職是必須拿的」、「不難啊！ 就做好自己該做的事或擺爛，逼資方走資遣流程即可。除非有大利多或已有下家，不然就跟資方耗，照三餐靠北主管要求資遣，畢竟人不為己天誅地滅，失業金可是很多的耶」、「別自己離職 ，以前我也吃過一次虧，被前公司主管說服自己離職，這樣連半年的失業給付請領都拿不到」、「不用怕，把詳細情況PO到Threads跟爆料公社，讓事情鬧大，大公司都很怕公關出事」。



事實上，依照勞基法第11條規定，「非有左列情事之一者，僱主不得預告勞工終止勞動契約：歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時；不可抗力暫停工作在一個月以上時；業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時；勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」更重要的是，員工都可以提出證據，向勞工局申訴自保。

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這算是最強報復嗎？一名男網友在Dcard以「台大畢業生永不錄用」為題表示，自己就讀私立科大，在國中同學會上被台大的同學看不起，所以發奮圖強，之後開了公司，一律台大畢業的人都不錄用。

原PO回憶，當年被同學批評「上不了台大是因為人生虛度光陰，不努力不上進」，並嘲笑「就算有努力上進，考不上也是因爲智商低，沒前途的人未來出社會也只是窮苦低下階層，生小孩的話，小孩會很可憐。」未來的日子，原PO努力打拚、創業，成為某間科技公司的老闆，目前獲利成長爆發中，「只要學歷是台大畢業的，我公司一概不錄用！」

貼文曝光後，網友幾乎不能接受原PO的想法，甚至質疑真實性，痛批「你這家公司前景堪虞，你應當是找最好的員工，而不是受你年輕時經驗所蒙蔽，用這種歧視來填滿你的自卑感。這樣的行政策略，不會令公司強大」、「我不太相信一個科技業老闆會說這種幹話，既然都要花錢找新鮮人，那當然是找學歷好的，開公司是為了賺錢，不是滿足你學歷不好的自卑。如果你真的這樣的思維在做決策，那你底下非台大的員工也很可憐」、「我想也沒有台大的會想去你的公司」、「老闆要的是對公司的益處，小肚雞腸的難發展長遠」。你認同原PO的做法嗎？