台湾科技公司突爆裁员！上班一半惨失业　员工傻了

公司营运状况不佳，除了老板苦恼，员工更是冷汗直流，一个不小心就要喝西北风了！一名男网友就在Dcard以「上市公司要裁员却不愿意付钱，怎么办」为题，分享自己的看法。



原PO表示，自己是上市公司员工，近期公司营运状况不好，想要缩减人力，但董事长不愿意付钱走人，逼老板们要处理员工，让他们非常无奈，于是要求调阅工作纪录、迟到纪录等等，「抓我们这些员工小辫子，扣薪水、取消福利等等」，逼迫大家自愿离职。对此，原PO相当无奈，「不知道卡友有没有这样的经验？谢谢。」

贴文曝光后，不少人气愤不已，直言「有啊！烂公司你还期待什么？慢慢找新工作啊！转移重心，在职进修。」

此外，许多人都很热心，纷纷给出建议，「不要自己提离职、不要签任何没提到资遣费的文件，看不懂就问，进小房间要开录音，压着脾气，不要被激怒、不要做不法的事，躺平然后开104开始整理履历」、「慢慢找新工作，非自愿离职是必须拿的」、「不难啊！ 就做好自己该做的事或摆烂，逼资方走资遣流程即可。除非有大利多或已有下家，不然就跟资方耗，照三餐靠北主管要求资遣，毕竟人不为己天诛地灭，失业金可是很多的耶」、「别自己离职 ，以前我也吃过一次亏，被前公司主管说服自己离职，这样连半年的失业给付请领都拿不到」、「不用怕，把详细情况PO到Threads跟爆料公社，让事情闹大，大公司都很怕公关出事」。



事实上，依照劳基法第11条规定，「非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：歇业或转让时；亏损或业务紧缩时；不可抗力暂停工作在一个月以上时；业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时；劳工对于所担任之工作确不能胜任时。」更重要的是，员工都可以提出证据，向劳工局申诉自保。

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这算是最强报复吗？一名男网友在Dcard以「台大毕业生永不录用」为题表示，自己就读私立科大，在国中同学会上被台大的同学看不起，所以发奋图强，之后开了公司，一律台大毕业的人都不录用。

原PO回忆，当年被同学批评「上不了台大是因为人生虚度光阴，不努力不上进」，并嘲笑「就算有努力上进，考不上也是因为智商低，没前途的人未来出社会也只是穷苦低下阶层，生小孩的话，小孩会很可怜。」未来的日子，原PO努力打拼、创业，成为某间科技公司的老板，目前获利成长爆发中，「只要学历是台大毕业的，我公司一概不录用！」

贴文曝光后，网友几乎不能接受原PO的想法，甚至质疑真实性，痛批「你这家公司前景堪虞，你应当是找最好的员工，而不是受你年轻时经验所蒙蔽，用这种歧视来填满你的自卑感。这样的行政策略，不会令公司强大」、「我不太相信一个科技业老板会说这种干话，既然都要花钱找新鲜人，那当然是找学历好的，开公司是为了赚钱，不是满足你学历不好的自卑。如果你真的这样的思维在做决策，那你底下非台大的员工也很可怜」、「我想也没有台大的会想去你的公司」、「老板要的是对公司的益处，小肚鸡肠的难发展长远」。你认同原PO的做法吗？