過年一般上班族和公務員都放假,店家大多也休息,不過仍有許多認真工作的人們持續打拚。一位員工表示老闆提供一個過年特別職缺,在公司留守當保全,一天給薪6,000元。工作內容曝光後,網友們羨慕極了。

PTT八卦板上,一位網友分享過年期間的特別職缺:「老闆給我一天6,000叫我在公司警衛室留守。」這份工作時間是早上7點到下午6點,工時11小時,全公司只有原PO一人。雖然聽起來工時很長,不過老闆指示可以帶筆電來玩,餓了能出去買東西吃,「累了可以趴著瞇一下」。

示意圖非當事人,翻攝自《一半的一半》
原PO接下工作後有點懊惱:「過年9天幫公司當保全有多慘?」不過鄉民們一點也不覺得慘,反而認為是個投資報酬率高的爽缺:「9天5萬4,這還嫌嗎」、「9天賺一個月」、「這不是爽翻了嗎?打筆電累了睡,跟在家一樣」、「以工作內容來看還行吧」、「全是優點耶」、「這工作內容跟90%過年在家耍廢的人一樣,還有錢領,是在嫌什麼?」

示意圖非當事人,翻攝自《千元律師》
也有鄉民大讚其他優勢,自願想幫原PO代班了:「你可以其中幾天用一天3千外包出去」、「錢給我,我去」、「過年家裡一堆牛鬼蛇神,不想回去,加班很好啊」、「 太爽了吧,又可以躲掉過年社交活動」、「不用應付親戚,可以整天打電動,還有錢領,賺爛好嗎」、「五萬四領完等開工請假去日本機票超便宜還不用人擠人」。換作是你會答應老闆嗎?

翻攝自PTT
在愛裡「偷瞄」別人:揭開親密關係中的隱形比較學
在一段穩定的關係中,你的內心是否曾悄悄浮現過這樣的念頭:「如果伴侶的收入再高一點就好了」或是「朋友的另一半好像更有魅力」?這種在心底默默將現任與前任,甚至是與他人的伴侶進行經濟能力或外貌比較的行為,其實比我們想像中還要普遍。
這種心理現象並非偶然,它反映了當代人在情感與現實拉扯下的真實縮影。透過對這種行為的拆解,我們可以看見不同立場背後的心理動機,以及這對現代社會關係帶來的深遠影響。
選擇「比較」的人:追求卓越還是心理落差?
對於那些會在心中進行比較的人來說,這往往不是刻意的背叛,而是一種複雜的心理運作:
- 天性的評估機制:人類大腦天生具備分類與評估的功能,透過比較來確認自己的選擇與處境。在潛意識中,這可能是一種尋求「最佳適配」的本能反應。
- 期望與現實的張力:當現任伴侶在某些外在條件上未能完全符合內心的理想藍圖時,大腦會試圖透過想像或與他人對比,來填補那份心理上的空缺。
- 社會標準的內化:現代社會高度崇尚物質成功與視覺美感,社群媒體上精修的生活碎片,無形中加深了人們對伴侶的「評鑑感」,讓人不自覺地將伴侶放上磅秤。
針對這群讀者,建議可以練習將焦點轉回「連結」本身。外在條件雖能提供初期的吸引力,但關係的韌性來自於性格、共同目標與情感支持。嘗試與伴侶進行不帶指責的深度溝通,或是練習覺察當下的幸福,都能有效降低這種因比較而產生的焦慮感。
選擇「不比較」的人:知足的藝術與界線感
對於堅持不進行比較的人來說,這通常代表了一種更為堅定的關係價值觀:
- 高度的心理滿足感:當一個人對現有關係的親密度與安全感感到滿意時,外界的干擾自然會降低,因為「現狀」已經提供了足夠的情感養分。
- 明確的價值優先序:這群人通常更看重伴侶的內在特質與雙方的相處品質,而非可以被量化的經濟數據或外貌指標。
- 關係邊界的保護:拒絕比較也是一種情感上的自我約束,能避免將現任伴侶「物化」或工具化,從而維持關係的純粹性。
這對我們的社群意味著什麼?
從整體的角度來看,這種比較心理的大量存在,揭示了現代社群正面臨的集體挑戰。這顯示了「理想伴侶」的形象正在被社會輿論與數位資訊重新定義。當財富與美貌被過度放大,深層的情感連結、共同成長的經歷等「隱形成長價值」反而容易被忽視。
這種現象也催生了更多對親密關係教育的需求。社群需要的不再只是教人如何擇偶,而是教人如何「經營」與「滿足」。學習如何處理內心的不滿、如何建立自我價值,才是讓關係長久穩固的核心要素。
跨越國界的普世課題
雖然文化背景不同,但這種心理掙扎在世界各地皆然。在相對傳統的社會中,比較可能更多與家庭背景、社會地位有關,且受限於文化壓力,人們往往更不願公開討論這類內心戲。而在較為開放的社會,雖然人們更勇於承認自己的感受,但追求「下一個更好選項」的自由,有時也讓關係的穩定性面臨考驗。
無論身處何種文化,維持健康關係的本質始終不變:那是一場關於內在經營、誠實溝通與共同進步的長期旅程。理解這份心理複雜性,並非為了批判,而是為了讓我們能更誠實地掌握自己情感的方向。
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