因应全球经贸环境快速变动，劳动部自今年起针对机械设备业等9大受景气影响产业，推动强化版「雇用安定措施」与「减班休息劳工再充电计画」，透过薪资差额补贴与在职训练资源，协助企业稳定用人、劳工提升技能。随着115年基本工资调升，相关训练津贴也同步提高，劳工每月最高可领取16,300元。
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根据《TVBS新闻网》、《风传媒》报导，劳动部说明，「雇用安定措施」系依《就业保险促进就业实施办法》办理，目的在于当企业因景气下滑、国际贸易变化或关税冲击导致营运紧缩时，透过政府提供减班休息期间的薪资差额补助，避免雇主裁员，降低失业风险，维持劳雇关系稳定。
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此次措施适用期间为114年8月1日至115年1月31日，适用对象为经劳雇双方协商实施减班休息，且所属产业符合行政院主计总处第11次行业统计分类中类行业，包括：食品及饲品制造业、纺织业、橡胶及塑胶制品制造业、金属制品制造业、电力设备及配备制造业、机械设备制造业、汽车及其零件制造业，以及其他运输工具及其零件制造业等9大类。
为进一步协助减班休息劳工，劳动部同步推动「劳工再充电计画」！桃竹苗分署指出，企业可于减班期间为员工办理教育训练，最高可申请350万元补助，补助项目涵盖讲师钟点费、教材、场地与行政人员费用，并取消最低开班人数限制，提升中小企业办训弹性；减班劳工参训期间，可依实际训练时数请领训练津贴，按每小时最低工资计算。
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随115年基本工资调升，训练津贴同步调整，若劳工月投保薪资超过31,800元，每月最高可领取16,300元；投保薪资在此基准以下者，每月最高亦可领取2,940元。此外，劳工除实体课程外，也可透过劳动力发展数位服务平台进修，让技能升级不受时间与地点限制。
桃竹苗分署也分享实际案例，一名36岁、任职于机械设备业的蔡先生，因公司实施减班休息，一度面临房贷与车贷压力，在分署辅导下，他参加AI人工智慧、资讯安全与智慧化生产线等课程，不仅透过训练津贴弥补薪资落差，更成功培养新技能，将职涯危机转化为转型契机。
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桃竹苗分署长赖家仁表示，在职教育是企业因应景气挑战、强化竞争力的重要策略，符合雇用安定措施的企业，若与劳工协商实施减班休息达30日以上，并完成通报，即可于实施满30日次日起90日内，向分署申请薪资差额补助，有意了解相关补助与训练资源的企业与劳工，可至「补助企业办理员工训练计画网站」或「劳动力发展署桃竹苗分署」官网查询，亦可拨打服务专线 (03) 485-5368分机1902至1913洽询。
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