台积电不仅在先进制程技术上称霸全球，员工薪资与福利也长期被视为台湾科技业的天花板。不过，近日一则关于台积电工程师薪资的消息传到社群平台「X」，意外在海外掀起热烈讨论，原因竟是「薪水不够高」。
示意图，翻摄自彭博社
根据《自由时报》、《ETtoday新闻云》报导，台积电近期公告2025年第三季员工考绩，公司采绩效导向制度，分为O (杰出) 、S (达标) 、I (需改进) 、U (不及格) 等4大等级，其中S级又细分为S-、S、S+。
示意图，翻摄自insight
以达标的S级员工来说，奖金约可领4个月以上，若是34职等、约10年资历的工程师，全年总薪资可望达新台币500万元。
然而，这项数据却引发美国网友质疑，「台积电一名资深10年的工程师，总薪酬竟然只等于FAANG (Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google) 刚毕业新鲜人的水准。」
示意图，翻摄自彭博社
美国知名经济评论家史密斯 (Noah Smith) 也转贴该文指出，台积电能维持全球竞争力的关键，在于台湾2400万人口中最顶尖的人才，几乎都集中在这一家公司，「台积电是台湾唯一真正成功的晶片巨头，这也让它能以相对低薪留住顶尖人才，因为他们没有其他地方可去。」
不过，这番言论随即引发网友热议，「不能单纯以数字比较，还必须考量生活成本与购买力平价 (PPP) 」、「新竹年薪500万元的生活品质，约相当于美国矽谷年薪40万美元 (约新台币1256万元) 的水准」、「台湾科技业并非只有台积电，还有联发科、华硕、联电、鸿海、纬创等大厂，问题不是薪资太低，而是工程师供过于求、制造业毛利本就偏低」、「500万元在台湾已经是顶级高薪，美国人来台湾工作，薪水也绝对不可能比照矽谷水准」。
翻摄自脸书 (萧上农)
此外，也有美国网友好奇发地问，「若美国想打造完整晶片供应链，为何不直接把这些工程师搬去美国？」但该说法遭到反驳，大家忍不住直言「美国高税负与高房价，未必对台湾工程师更有吸引力。」
再来，作家「黑猫老师」更一针见血地说「等他们知道台积电的工时与制度差异，应该会更震惊」；粉专「科技工作讲「Tech Job N Talk」也补充，「年收500万元在台湾是平均薪资的10倍，40万美元在矽谷却只大约是5倍，实际差距还是存在。」
示意图，翻摄自tsmc
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