助理职缺「40岁以上强者来应征」　主管全刷掉…改找年轻人下场惨

假如你是一家公司的老板，在聘用员工时，你最在意的是年纪、经历还是学历呢？一位网友身边刚好有人求职卡关，也有朋友在电子业当主管，发现助理职缺竟然有一堆40岁以上的强者来投履历，但人资不愿意请，造成不缺人却缺工的奇特现象。

一位网友透过社群平台Threads感慨：「这就是台湾老年化社会的现实。」原PO的主管朋友表示，公司最近开出「采购助理」职缺，收到的履历竟清一色4、50岁，60岁以上的也有，「每一份都超强，经验一大堆，学历漂亮，还有人硕士、留学回来的。」主管认为只是征助理，因此不敢请这些强者，「更尴尬的是，她自己去邀请的、年龄比较符合条件的20～30岁年轻人，全都直接婉拒。」

示意图非当事人，翻摄自《Black Dog》

主管无奈：「现在到底是怎样啊？」原PO摇头：「年轻人选择超多，有企图心的都往大公司冲，没那么有野心的跑去做外送，收入还比上班高。而年纪大一点的，因为还是需要收入，就硬著头皮来应征助理这种职缺，结果最后两边都卡住，大家都迷惘。」

示意图非当事人，翻摄自《未生》

底下网友们则认为公司应该开阔心胸，别再以年纪取人：「既然都有人愿意做了，为什么还要挑年纪？难道你们这些人都不会老吗？」、「这就是大环境死循环，表面感觉是缺工，实际上就是公司还在用年龄挑人才」、「很多时候中年妈妈会选择助理职工作是因为需要照顾家庭，所以无法做太过重度的工作，然后多少贴补家用，并不是没能力」、「最近来一位新人57岁，但我们很OK耶！因为有经验只要熟悉一下系统就可以独立作业了，不用从零开始教真的对我们大大帮助」。你是主管的话，愿意接受中老年求职者吗？

翻摄自Threads

比起普通学士毕业，拿着顶尖大学研究所的毕业证书，很容易就能录取喜欢的职缺吗？一位台大物理硕士想进入台积电，投了约20封履历却都没回音。

示意图非当事人，翻摄自unsplash

一位男卡友毕业于台大物理所，硕士论文虽然非半导体相关，但有自学半导体知识。求职期间，他投了近20个台积电研发职位，设备商也没少投，可是目前音讯全无。原PO上网求助纳闷：「科技业最近是不是很冻 (没缺人) 啊？」

示意图翻摄自TSMC

Dcard科技业板不少卡友摇头，点评原PO的科系专长与职缺不符：「物理所、硕论非半导体相关，投台积RD当然没下文啊」、「物理所也想进去做研发…当念电资的人都是傻子吗」、「想进半导体业又走物理所？乖乖去做学术研究吧」、「混血仔想进科技业不早点铺路谁跟你研发」、「基本上我大学朋友唸台大物理系，研究所都跑了，我想你应该是混血仔，毕竟台大物理所真的很冷门，冻不冻好工作你都很难找啦」。

示意图翻摄自Reuters

然而也有人分享业界案例鼓励：「设备商RD路过，机台会用到一堆跟半导体无关的物理，每天都在算光学电磁流体，唯一跟半导体有关的是在算电子放出，不过那也只是用到能带理论而已，总之设备用到的理论又多又杂，不是念物理的应该很难应付，进来以后发现一堆大神都是物理系毕业的」、「我学长非半导体制程，研究领域跟半导体零相关，然后台积RD录取，但他是博士」。

翻摄自Dcard