剛提離職「人資秒說不發年終」她傻眼!老鳥曝內幕

很多對工作不滿意的朋友都會苦笑許願:「等領完年終就離職!」年末提離職確實要注意年終獎金發放的條件和時間,以免影響自己過年的心情。一位女卡友向公司提出做到1月底離職,未料人資馬上告知無法領到年終,而且離職申請立即生效不能反悔,讓女卡友心情盪到谷底。

January 5, 2023
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綜合報導
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特稿

很多對工作不滿意的朋友都會苦笑許願:「等領完年終就離職!」年末提離職確實要注意年終獎金發放的條件和時間,以免影響自己過年的心情。一位女卡友向公司提出做到1月底離職,未料人資馬上告知無法領到年終,而且離職申請立即生效不能反悔,讓女卡友心情盪到谷底。


示意圖非當事人,翻攝自《前輩,那支口紅不要塗》。
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女卡友在Dcard工作版發文分享自身經驗。原PO打算做到1月底,人資一聽回答:「那這樣沒有發放年終,提了就是生效」。原PO瞬間錯愕,主管事後還念她太衝動:「昨天很忙忘記跟你說,公司規定年終後1個月才能提離職。」原PO表示進公司後壓根沒看過工作規範,資深同事也都不知道該規定,被主管和人資口頭告知很像被騙心情不好。原PO也認命學經驗,提醒大家離職前先搞清楚年終規定。


示意圖非當事人,翻攝自《氣象廳的人們:社內戀愛殘酷史篇》。
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職場老鳥們搖頭:「公司有離職的同事發生過,只能說『放下吧』,下一家公司會更好」、「要確定年終獎金已經入帳到手後,才能提出離職,這是大家都知道的常識」、「錢入袋那天或隔天才提離職,這不是最基本的嗎?如果是月薪有年假休還等過完年1月底才離職」、「勞基法沒規定年終跟紅利一定要發,所以獎金相當於是留才手段」、「以合約為準, 如寫明1年13個月,那一個月還是要發」。


示意圖非當事人,翻攝自《氣象廳的人們:社內戀愛殘酷史篇》。

 

根據《勞基法》第29條,年終獎金和分紅是公司有盈餘時給員工的鼓勵,並不像「經常性薪資」那樣須強制給付。不過如果員工到職時與公司簽訂的合約裡有約定年薪保底,例如一年保障14個月,那即使年末提離職,公司還是需要付完14個月的薪水。


翻攝自Dcard。
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參考資料:Dcard全國法規資料庫
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