黃仁勳點名了！示警「AI先淘汰3種人」揭1事是關鍵

人工智慧 (AI) 浪潮快速推進，從技術工具全面轉化為影響產業結構與勞動型態的核心力量。輝達 (NVIDIA) 執行長黃仁勳近日接受CNN《Fareed Zakaria GPS》的專訪時透露，AI不再只是軟體或雲端服務，而是結合「晶片製造、資料中心、高功耗運算與大型系統工程」的全新工業體系，等同於一場真正的「新興工業革命」。

黃仁勳直言，這場革命帶來的不僅是效率提升，也可能引爆人類社會的隱憂，AI時代最大的風險不是技術失控，而是「創意枯竭」，「AI不會直接裁員，但沒有想法的人，會先被淘汰。」

「如果這個世界耗盡了新點子，生產力的提升就會直接轉化為失業。」黃仁勳直言，AI帶來的並非單純技術競賽，而是一場關於思維與創造力的淘汰賽。

與外界熱衷討論「哪些工作會被AI取代」不同，黃仁勳並未點名特定職業，而是直指三種思維特質，才是真正的高風險族群：

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1.沒有主見、只會照表操課的人
這類工作者高度依賴既有流程與標準作業 (SOP) ，缺乏重新定義問題與目標的能力，一旦AI能更快、更準確地完成標準化任務，僅負責「執行指令」的人將迅速失去存在價值。

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2.不懂提問、無法與AI深度互動的人
未來的核心能力不在「下指令」，而在「問對問題」！黃仁勳有高達九成的工作時間都在提問，因為高品質的問題，才能放大AI的價值，若

3.拒絕學習、只把AI當答案機的人
黃仁勳形容AI是「史上最強的技術均衡器」，能協助非技術背景者成為創作者，但前提是使用者清楚知道「要讓AI做什麼」，若只被動接受答案、不進行判斷與思考，最終仍會被新的流程與系統取代。

談到AI時代的關鍵轉變，黃仁勳指出，未來的「程式語言」不再只是冰冷的程式碼，而是人類日常使用的自然語言，只要能清楚表達目標、需求與邏輯，即使不是工程師，也能駕馭AI成為高效工作夥伴。此外，他分享自身使用AI的方式，並非讓AI代替思考，而是透過不斷提問，讓AI成為學習與擴展認知的工具。

史丹佛大學經濟研究室於2025年發布研究也顯示，AI短期內難以搶走多項非理工領域的核心職務，包括：SEO專員、行銷數據分析師、內容策略師、數位行銷經理與品牌經理，尤其能善用AI工具的人類，其專業價值反而更高。