資深員工4個月沒上班「照領12萬高薪」 高明手法震驚老闆!網搖頭:他比你適任

一般上班族請病假只剩半薪,計時人員如果沒出席更是直接沒錢領,然而卻有老闆發現底下一位老員工曠職長達4個月,還能照常領12萬的月薪,「薪水大偷」的超狂手法讓老闆不知所措,網友則點出更嚴重的弊端。

March 4, 2024
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一般上班族請病假只剩半薪,計時人員如果沒出席更是直接沒錢領,然而卻有老闆發現底下一位老員工曠職長達4個月,還能照常領12萬的月薪,「薪水大偷」的超狂手法讓老闆不知所措,網友則點出更嚴重的弊端。


示意圖非當事人,翻攝自《石子與羽男》。
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焦躁不安的老闆上臉書社團《匿名公社》傾訴人員管理的煩惱。公司裡有位資深員工和老闆熟識,領著每個月12萬以上的高薪。該職缺是在外島工作的外勤輪班人員,每月上班15天。春酒時老闆問資深員工一些工作上的問題,結果老鳥都答不出來,「我詢問後才知道他有整整四個月沒有上班!」原來老鳥從自己的薪水分出6萬給另外2名員工代班,「那個資深員工的上班天數都被那兩位員工分攤掉了」,需要向上級報告時老鳥才自己出馬,加上在外島很好隱瞞,所以老闆4個月都沒發現。


示意圖非當事人,翻攝自《石子與羽男》。
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老鳥被抓包後還叫老闆不用擔心,「有人上班就可以了」。老闆擔心報稅和保險問題:「請問這個資深員工這樣操作真的沒問題嗎?」底下網友直呼老鳥更有生意頭腦:「他比你有當老闆的天份」、「公私要分明,你自己都覺得不對了,那還擔心猶豫什麼」、「有聽過二房東沒聽過二老闆」、「感覺你這老闆不適任,你根本對公司一無所知,而他比你適任一級主管」。


示意圖非當事人,翻攝自《石子與羽男》。

 

不過也有網友勸老闆想清楚:「幹嘛不解僱掉他,直接聘用那兩個還能省下6萬的人事」、「我的話把他以合法程序資遣以後,給另外兩個員工加薪三萬,這樣我一個月可以省六萬,他已經幫你證明這份工作只需要兩個人就可以完成了」、「沒事就沒事,出了事頭就大了」。後續老闆更新回應該項目有最低限度人員配置,且老鳥職位需要專業證照,再補人也沒比較省,所以目前不會開除他。若你是老闆會怎麼做?


翻攝自臉書《匿名公社》。
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參考資料:Facebook
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