週休三日提案連署過關！勞動部12月7日前須回應　他點名受惠產業

民眾在「公共政策網路參與平台」提出的「推動四日工作制，每週上班四天、放假三天」提案，於今年10月7日突破5700人附議門檻，依規定勞動部須在12月7日前提出正式回應。此議題持續引發社會關注，電商網紅「486先生」陳延昶也多次發聲，「週休三日對不同產業的衝擊差異頗大。」

根據《ETtoday新聞雲》、《TVBS新聞網》報導，該提案由民眾於8月25日提出，主張週休三日將帶來多項正面效益，包括：提升工作與生活平衡、吸引與留住人才、促進創新，以及在環境面上具有節能減碳的效果。

隨著提案連署過關，勞動部需依規定召開會議並提出具體回應。對此，勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，台灣約有97%企業屬中小企業，與他國產業結構不同，將邀集專家學者研議後，再於12月7日前公布完整意見。

電商業者「486先生」10月曾透過臉書，提出自己的看法，表示以目前國定假日與可能實施的四日工作制試算，若週休三日加上現行國定假日，一年365天中，勞工實際上班天數約175天，配合《勞基法》年假規定，年資滿兩年者有10天特休，等同一年僅需工作165天，以戲謔的口吻說「那要不要一次到位改成週休7日？大家都不用工作了！」

不過，「486先生」強調，假期增多對旅遊與休閒產業確實有利，「像我們電商，週末反而會有更多人上網購物」，但對於需要大量現場人力的製造業，衝擊將相當明顯，「工廠沒有人，要怎麼生產？」

據勞動部最新統計，2024年台灣勞工平均工時達2030小時，位居全球第五高，僅次於墨西哥、新加坡、哥斯大黎加及哥倫比亞，並較2023年再增加10小時。與鄰國相比，台灣工時遠高於日本的1636小時及韓國的1859小時。

據悉，2023年就曾有民眾提案，希望台灣成為「亞洲第一個實施週休三日的國家。」當時人事總處回應，週休三日涉及金融市場、股市交易、學校作息及人民生活等多項制度調整，在配套未完善前不宜全面推動。

事實上，立法院已於今年三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，新增「4+1國定假日」，將自2026年起，增加民眾休假天數。勞團認為，這將降低全體總工時，但可能使本已面臨人力短缺與排班困難的各行各業承受更大壓力，若再推週休三日，恐使企業營運成本上升、影響國際競爭力。